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北京颖泰组建文化内训师队伍

 2015-02-24

随着公司CIS项目推进,经过各级推荐及选拔,组建了一支属于颖泰的文化内训师队伍。

对于拥有3000多员工的颖泰而言,22人的企业文化内训师队伍是难能可贵的。很有幸,自己也是文化内训师队伍的一员。我相信,队伍中的其他人也与我一样,内心无比喜悦、亢奋。

经过9月底和11月初的集训和实战演练,从不同子公司选拔出来的内训师,由于地域、工作环境、工作性质及专业属性的不同,体现着不同属地文化的差异。大家从陌生到熟悉,从各自小团体到融合在一起,共见成长。这个过程我们不仅收获了友谊,同时也将颖泰的精神体现地淋漓尽致。经过几个月的学习成长,大家内心一开始的喜悦和亢奋被压力和紧迫感取代。一想到颖泰企业文化的具体宣贯落地需要我们去实践完成,大家内心免不了有一丝任重而道远的感觉!压力不可谓没有,责任不可谓不大。既然已如此,何不引刀成一快,不负少年头!将颖泰文化宣贯的重任扛在肩上。

作为颖泰的企业文化内训师,我们首先要做颖泰企业文化实质的第一批领悟者和实践者。充分在思想上、行动上与企业文化建设动作保持一致、与企业文化精神纲领保持一致。当前颖泰的CIS体系已经建立,这里面有企业历史发展的点点滴滴进程,有几十年沉淀的文化积累,这些都要我们去一一思考,学习和掌握,为固化成型的企业文化体系贡献我们的力量。

其次,我们是颖泰企业文化建设过程中的传播者。好的企业理念需要及时地传播、好的企业信仰需要营造良好氛围、好的价值取向需要深入到广大员工中去,这些好的东西怎么样才能植根、落地于广大员工心中,无疑需要我们企业文化内训师队伍的每一个人去思考,去发挥我们传播者的作用。

2014年颖泰在北京、上虞和万全都开展了轰轰烈烈的文化启航大会。如何让大会上“高、大、上”的文化体系落地下去,生根发芽?文化内训师要对自己提出更高的要求,思想要先、理论要强、传播及时。进一步提高自己的理论水平和实际能力。企业文化理论水平是宣贯的必须,对企业文化手册的了解、对企业愿景、核心价值理念、企业使命的熟读、对颖泰发展的关注、对员工心声的聆听、对企业文化建设的思考与展望,都必须贯穿于企业文化传播的整个过程中。在大的精神要领基础上锐意创新,深化和发展,应用到实际的工作中去,以先进的自我思想意识和较强的理论素养为依托,及时掌握、收集和解答员工对企业文化建设中所反应的问题,为企业文化工作的全面开展和良好推进提供理论保证。

对企业文化的重视就是对企业自身发展的重视,“三军用命,何愁颖泰今日之不优。蓄势待发,笑看颖泰明朝之大兴”。加强企业文化建设,既是公司思想意识和价值导向的需要,也是公司经营发展的需要。生产经营是骨架,企业文化是血液,二者在有机的生存空间里共同促进,共同维持,才能形成丰腴健康的形态。这个形态就是不断壮大的企业本身。希望文化内训师队伍能够肩负起重任,做到行之有效、行之有果。将企业文化建设工作与广大员工的需求和发展相结合,做到点与面的一致统一,实现颖泰企业文化的整体接轨,使颖泰好的文化因子植根发芽。让我们共同成长,一起见证颖泰的辉煌!